"Vi ska vara den absolut bästa arbetsplatsen"

Av Per Brolléus

På nyheterna som strömmar ur radioapparaten offentliggörs siffror om hur många människor som varje år blir sjuka och sjukskrivna av jobbet. Stress blir utbrändhet som i sin tur blir sjukskrivning.
– Och så klagar vi på kompetensbrist när vi låter personalen bli sjuk av jobbet, säger generaldirektören på Arbetsmiljöverket.

Men det man pratar om i Ekots nyhetssändning är det sista som kan eller får hända på Visionite, ett IT-företag mitt i Halmstad centrum. Och det senaste året har företaget utsetts till Årets bästa arbetsgivare, Årets arbetsplats och hamnat på top-100-listan över de bästa arbetsplatserna i Europa.

Andreas Prazén möter upp innanför entrén på Visionites kontor som har entrén på Bulls innergård. Just idag är det väldigt få av konsulterna som är på plats, en del är ute hos kunder, någon jobbar hemifrån och någon sitt er i en stuga vid havet och sköter ”sitt” därifrån.

– Här ska man skapa sin drömvardag, menar VD:n Andreas som går ännu längre i sina tankar hur de som jobbar hos honom ska må absolut bäst.

– Jag menar att man ska fylla på med energi på jobbet för att orka med ”det övriga livet”. Min ambition med Visionite Halmstad är att bli regionens bästa arbetsgivare.

Den filosofin har uppenbart gått hem. Personalomsättningen på Visionite är i det närmaste obefintlig. Samtidigt är man extremt noggranna med vilka man vill anställa.

– Snälla och kompetenta IT-Specialister. Vi har en snällkultur som vi vårdat maximalt under de två åren vi funnits i Halmstad.

Och Andreas får hundraprocentigt medhåll av Therese Andersson, en av de tjugo medarbetarna.

– När jag hörde om allt det här innan jag började jobba på Visionite så tänkte jag att det är för bra för att vara sant. Men det var ju inte det, säger den 46-åriga infödda halmstadbon. Det stämde till hundra procent. Och Andreas är helt otroligt bra. Fantastiskt kul att det uppmärksammas.

Kraven på leverans mot kunderna är såklart höga. Men Andreas menar att genom den filosofin man har på Visionite så blir det inget problem. Bland annat är man mycket välvilligt inställda till att låta folk gå ner i tid, ta ledigt för att familjen behöver det eller jobba mer hemifrån i perioder, precis som Therese gör just nu.

– Ja, just nu behöver jag det, även om jag är mycket ute hos kunder, förklarar systemutvecklaren som leder olika projekt kring digitalisering, bland annat hos Friskis & Svettis där Halmstad NU möter Therese bland hantlar och spinningcyklar.

Men varför, kan man undra. Varför låta folk själva styra upp sin arbetsvardag? Svaret kommer blixtsnabbt från Andreas.

– Därför att det blir bäst så. För oss handlar det om kultur, om att skapa en miljö där frihet, trygghet och starka förmåner går hand i hand med ansvar och professionalism.

Ett annat skäl till den här, numera prisbelönta filosofin, är att man på så vis kan locka till sig extremt kompetent personal.

– Vi har de bästa mest seniora IT-konsulterna i regionen. Man blir en del av vår familj när man börjar här, samtidigt som de anställdas egna familjer prioriteras.

Att det är huggsexa om IT-kunnigt folk är ju knappast en hemlighet. Mellan olika konsultföretag i branschen har det emellanåt varit en fight om att fånga folk med hög kompetens.

– Men mjuka värden funkar väldigt bra. Tro mig, vi har testat det här i två år nu och kommer inte backa en millimeter. Mina anställdas välmående prioriteras i alla affärsbeslut. Nu erbjuder vi även våra anställda att bli delägare vilket känns riktigt kul. Vi gör en jäkligt rolig resa.

Men. I en rapport från Arbetsmiljöverket så tar Sverige hand om sina anställda på ett allt annat än bra sätt.

– Tar man hela landets arbetskraft så är det årligen 400 000 personer som är borta från sitt arbete för att de blivit sjuka av jobbet, säger Arbetsmiljöverkets generaldirektör Lars Lööw till Ekot på Sveriges Radio.

I en rapport, från just Arbetsmiljöverket, uppger var fjärde svensk att de haft problem med hälsan på grund av arbetet. Det motsvarar 1,6 miljoner personer.

– Om jag varit arbetsgivare skulle jag vara ännu mer frustrerad. Jag behöver duktiga medarbetare samtidigt som jag bidrar med arbetsplatsen till att göra så att folk inte är på jobbet, säger generaldirektör Lars Lööw.

– Att så många blir sjuka av sitt jobb visar att vi måste tänka vad ett hållbart arbetsliv betyder. För oss handlar det om att skapa en kultur där människor mår bra, utvecklas och orkar vara engagerade över tid – inte bara levererar resultat.